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本文摘要：

风险和责任：

A企业未能尽到申报劳务人员个税的义务有罚金和滞纳金的风险。

风险和责任：

A企业未能尽到申报劳务人员个税的义务有罚金和滞纳金的风险。

我们从事总部经济招商快要20年至今专注高收入人群税收计划通过在税收优惠地域注册小我私家事情室及分公司的形式来解决个税高、与企业业务互助无法开具发票等问题提供合理正当的个税计划方案和尺度化落地执行服务。特别适合艺人、作家、讲师、网红、状师、设计师等高净值人群。

培训业务只是众多行业业务类型之一那么是不是所有重人力资源的行业都能适用这个方案呢?

好比：企业主、高管、股东、自由职业者、高净值人群、行业专家、专业照料、设计师、状师、私募治理人、基金司理等。

解决方案：

对于A企业而言因为改变了生意业务模式所以不再需要负担代扣代缴小我私家所得税的义务还能从讲师的事情室获得发票以及增值税抵扣在降低了风险的同时还提高了经济效益。

企业可让子公司、分公司或是新建立的有限公司去承接业务从而使得企业享受到税收优惠政策。

企业可通过业务分流、分包至分公司、子公司或是新的有限公司中从而将税收留于注册地即可享受税收优惠政策

企业可通过将注册地变换至经济开发区从而即可享受税收优惠政策

企业也可建立团体公司将团体公司建立至经济开发区从而享受更鼎力大举度的税收优惠政策也为之后生长及上市做好准备。

通过这个方案各个讲师使用了国家对于小微企业的税收优惠政策从而保证实际税负较低缴纳的税金能在各个讲师的心理预期规模之内。

同时各个讲师也会有自己的个税税单从而将自己的灰色收入阳光化。

企业可通过注册分公司、子公司及新的有限公司来享受税收优惠政策

前后对比：

讲师们没有申报纳税有偷漏税风险。A企业存在事实的连带风险。

一直以来讲师和A企业之间签订的都是劳务条约A企业将劳务费直接支付给讲师。原则上A企业应该为讲师们代扣代缴小我私家所得税可是由于讲师对缴纳高个税的强势阻挡和企业对于自己成本的思量一直以来A企业都没有举行相关个税的申报和缴纳。

园区对注册企业增值税有最高80%的财政扶持;企业所得税也有最高80%的财政扶持;

A企业主要举行培训业务年收入数千万。

公司自有团队主要举行运营、营销、支持等功效实际讲师大部门是外部聘用的暂时讲师年度成本也有数千万。

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